上班私聊微信每次罚100元？官方通报→

10月29日，黑龙江省哈尔滨市@平房发布 官方微博发布通报称：

2023年10月28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。

平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。

企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。

据上游新闻报道，近日，哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。

哈尔滨市民陈女士（化名）将该公司的管理通知截图发在网上，引发关注。

10月28日，涉事的哈尔滨某信息技术有限公司工作人员告诉记者：“通知里说的微信不是企业微信，而是平时用的个人微信。在工作时间不能聊私人微信，这是公司的规定。”对于检查员工微信的情况，工作人员表示：“目前没有人查，那是侵权的，不会那么做的。”

重庆捷恒律师事务所李力律师表示：

“手机信息是属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。
根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位不能对员工进行罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿，迟到旷工是因为没有提供劳动而扣减的报酬，也不属于罚款。
另外，用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

有网友表示罚款犯法

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@天天学经济：罚款首先就违法了。

@记录菌祥：只要公司钱到位，我可以工作期间手机关机，至于工作期间有事找不到人，就别怪员工喽~

@绿海蓝鲸lv：那下班回复微信工作，是不是该给加班费呢？

@李常弹：那下班后拒绝接受一切工作信息我也觉得合理。

公司有权对职工进行罚款吗？

首先，罚款系《行政处罚法》规定的行政处罚种类之一，一般用人单位是不具有罚款权的！用人单位的规章制度即使规定了对违纪员工的罚款内容，它也不具有合法性。

其次，《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只有在下列特殊情况下，用人单位可以代扣工资：

（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果出现公司罚款或者扣工资的情况，职工可以通过以下方式维护自身的合法权益：一是可以到当地人社局劳动监察投诉，或申请劳动仲裁；二是拨打12351工会维权电话。

对此，你怎么看？

欢迎来评论区聊聊你的想法~

编辑：沈佳慧

来源：中国青年报、上游新闻、@平房发布、新浪微博

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